한국노동경제학회 하계학술대회. [한국노동경제학회 제공]

[헤럴드경제=김지윤 기자] 한국노동경제학회가 24일부터 양일간 부산대학교 경제통상관에서 하계학술대회를 개최한다. 이번 학술대회는 인공지능(AI) 등 기술의 진보와 인구의 급속한 변화가 노동시장에 미치는 영향을 진단하고, 해법을 모색하기 위해 마련됐다.

김기승 한국노동경제학회 회장(부산대 교수)은 “노동시장의 이중구조 및 만성적 일자리 부족 현상 등 구조적인 문제는 물론이고, 근로시간의 결정, 임금체계 개선, 합리적인 노사관계의 정립 등 산적한 과제들이 가로 놓여 있다”고 말했다.

기조 발표를 맡은 허재준 한국노동연구원 원장은 AI 기술발달 등에 따른 일자리의 미래는 결국 불평등과 자본주의의 미래와 관련 있다고 지적했다. 허 원장은 “기업과 개인들은 기술을 통제해서 기술을 활용하되 인간을 위한 세상으로 재조직하는 노력이 필요하다”며 “정부 또한 분산된 의사결정이 낳는 부작용을 통제해, 범용기술 확산에 따라 진행되는 사회 변혁이 공동체 구성원 모두의 이익을 추구하는 사회로 귀결되도록 노력해야 한다”고 말했다.

이후 이어진 학술대회는 고령화, 교육, 인구 등을 다룬 1부 세션과 정책, 고용, 기술변화 등을 다룬 2부 세션 나눠 진행됐다. 특히 국정과제와 관련된 여러 학술논문도 소개됐다.

이승호 한국노동연구원 연구위원은 고령자 노동에 관한 연구에서 “고령자가 원활하게 이직할 수 있도록 지원을 강화하고 원하면 필요한 직업훈련을 받을 수 있도록 고용서비스를 확대해야 한다”며 “취약한 일자리에 종사하는 고령 근로자에게 적정 수준의 사회적 보호가 제공돼야 한다”고 강조했다.

박상우 한국은행 조사역은 머신러닝을 활용한 외국인 이민자 수요 연구에서 “인구구조 및 노동력 부족 상황과 산업구조가 지역마다 다르기 때문에 외국인 유입효과가 다르게 나타난다”며 “사회경제적 파급효과가 지속적으로 나타나기에 명확한 기준을 가지고 정책을 운용해야 한다”고 지적했다.

배진한 충남대 명예교수는 “우리나라의 노동시장은 유연성 제고라는 세계적 추세와는 달리 유연화보다는 좀 더 경직되고 있다”며 “기능적 유연성 제고와 함께 외국인 근로자의 활용과 같은 수량적 유연성 확대, 과감한 근로시간 유연성 확보, 청년 여성 고령층에 대한 현장 지향적 교육 훈련 강화 등이 필요하다”고 제안했다.