롯데그룹이 21일 오후 개최하는 ‘2022 롯데 다양성 포럼’. [롯데지주 제공]

[헤럴드경제=이정아 기자] 롯데그룹은 조직 혁신 기반이 되는 다양성 문화 구축을 위한 소통의 장을 마련한다.

롯데는 21일 오후 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2022 롯데 다양성 포럼’을 개최한다고 밝혔다. 계열사 기업 문화 담당자를 포함한 임직원 200여 명이 참석한다. 현장에 참석하지 못한 임직원도 자유롭게 시청할 수 있도록 유튜브 생중계가 병행된다.

롯데는 2013년 다양성 헌장 제정을 시작으로 개인의 다양성을 인정하고 차별 없이 일할 수 있는 여건을 조성해왔다. 여성 인재 직무 다양성, 여성 리더 멘토링 프로그램 운영 등 지난 10년간 여성 인재를 육성한 결과, 올해 여성 임원이 47명이나 된다. 전체 임원 중 7.1%를 차지한다. 롯데는 남성 육아휴직 의무화, 여성 육아휴직 기간 확대, 장애인 채용 확대, 외국인 임직원 육성 등 가족친화적 제도 구축과 다양성 강화 노력도 이어왔다.

지난해는 여성인재 중심이었던 ‘와우 포럼’ 범위를 확대해 ‘다양성 포럼’으로 개최했다. 성별을 넘어 세대, 장애, 글로벌 영역까지 주제를 넓혀 다양성 문화를 전파하고 임직원과 공유하기 위해서다. 올해는 ‘다양성의 힘으로, 새롭게 이롭게’ 슬로건을 바탕으로, 다양성 개념을 배려 관점에서 미래 성장 관점으로 전환하자는 메시지가 담겼다.

이날 다양성 포럼에서는 권오승 롯데지주 HR혁신실 상무가 ‘롯데그룹 다양성 강화를 위한 HR전략’도 발표한다. 롯데는 여성 인재 육성을 위한 4가지 전략 방향도 제시한다. ▷여성 인재 육성 의지 제고 ▷여성 인재 리더십 개발 및 편향 해소 ▷지원제도 실효성 제고 ▷전사적 다양성 인식 제고를 통해 중장기적으로 질적 성장을 도모한다는 계획이다.

이동우 롯데지주 대표이사 부회장은 “미래는 질서정연함이 아니라 불확실한 환경에서 미래 성장을 견인할 다양성에 달려있다”며 “나 자신과 타인에 대한 인정을 통해 우리 기업문화 속에 다양성이 정착될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.