[CJ그룹 제공]

[헤럴드경제=신소연 기자] CJ그룹이 14일 2022년 상반기 신입사원 공채를 시작한다. 코로나 이후 최대 규모로 진행되는 이번 공채는 그룹의 미래 인재를 선점하는 차원에서 전격 결정됐다.

CJ그룹은 이날부터 ▷CJ제일제당(식품, 바이오) ▷CJ대한통운(물류, 건설) ▷CJ ENM(엔터, 커머스) ▷CJ올리브영 ▷CJ올리브네트웍스 등 주요 계열사에 대한 신입사원 서류 접수를 시작했다.

CJ는 코로나 재확산 및 국제 원자재가격 불안 등 경영환경이 불확실한 상황에서도 그룹의 미래인재의 조기 확보 및 침체된 고용시장에 활기를 불어넣고자 올해 신입 채용규모를 코로나19 발생 이후 최대 규모로 확대했다.

지원자격은 국내외 대학 학사학위 이상 소지자(졸업 예정자 포함)로 나이는 무관하다. 서류 전형 합격자들은 계열사별 일정에 따라 적성·인성 테스트와 면접 전형, 직무수행 능력평가 등을 거치게 되며, 최종 합격자는 오는 7월 입사할 예정이다. CJ는 코로나 재확산 상황을 감안해 지원자들의 안전을 최우선으로 고려, 대부분의 전형을 비대면(온라인)으로 진행한다.

전형 절차 가운데 주요 선발 기준 중 하나는 직무 적합도 및 전문 역량이다. CJ제일제당은 1차 면접 합격자를 대상으로 약 3~4주간의 인턴십을 통해 직무수행 능력을 발휘할 기회를 제공한다. CJ대한통운은 물류 혁신 아이디어 공모전, IT·로봇 물류 기술 경진대회 등을 실시해 입상자에게 입사 특전을 제공할 예정이다. 같은 회사라도 지원 직무에 따라 전형 프로그램이 달라지는 등 맞춤형 전형이 이뤄진다.

MZ(밀레니얼+Z)세대를 위한 눈높이 전형도 시도된다. CJ올리브영은 메타버스 기반의 직무 멘토링을 운영하고, CJ올리브네트웍스는 메타버스 플랫폼에서 채용홍보부터 1차 면접까지 진행한다. CJ제일제당은 입사 4~7년차 MZ세대 실무진이 1차 면접에 참여해 대화하는 '컬처핏 인터뷰'를 시행한다. CJ대한통운과 CJ ENM도 MZ세대 직원이 주니어 면접관으로 참여한다.

이와 함께 이공계 석·박사 인력 수요가 높은 CJ제일제당 바이오 사업부문은 주요 대학 채용 박람회를 통해 지원자들과 직접 소통하는 장을 마련한다.

CJ 관계자는 “그룹 미래성장의 주역이 될 '하고잡이' 인재를 선발할 수 있도록 계열사별 맞춤형 채용 절차를 고도화하고 있다”고 말했다.

한편 지원자들은 모집 계열사 중 1곳에만 지원할 수 있으며, 채용과 관련한 자세한 정보 확인 및 지원서 접수는 CJ 채용 홈페이지와 모바일 채용 페이지에서 가능하다.