임영진 신한카드 사장이 20일 서울 용산구 블루스퀘어에서 개최된 신한카드 2021년 업적평가대회에서 “전 직원 한명 한명 셀프리더십을 통한 ‘일류 신한’을 달성하고 ‘더 쉽고 편안한 더 새로운 금융’ 을 이루자”고 격려하고 있다. [신한카드]

[헤럴드경제=성연진 기자] 신한카드가 신한금융그룹이 창립 20주년 비전으로 선포한 ‘더 쉽고, 더 새로운 금융’ 달성을 위한 문화 대전환을 제시했다.

임영진 신한카드 사장은 20일 열린 ‘2021년 업적평가대회’에서 격려사를 통해 ‘업의 성장 · 미래 고객 · 조직 문화’ 등 3가지 관점에서 ‘차별화된 경험 구축’의 중요성을 강조했다.

임 사장은 “플랫폼 기반의 신금융과 뉴커머스 등 창조적 비즈니스 추진을 통해 업의 영역을 지속 확장하고, 디지털 신기술과 빅데이터 역량에 기반한 미래고객 가치를 극대화해야 한다”며 “그 동안 축적된 조직 경험과 끊임없는 학습 활동을 통해 비약적인 문화 대전환이 필요하다”고 밝혔다.

이를 위해 “바람의 힘으로 움직이는 범선이 아닌 스스로 힘차게 움직이는 크루즈처럼 대전환의 주체가 되어 새로운 변화에 능동적이고 당당하게 맞서야 한다”며 “전 직원 한명 한명이 셀프 리더십을 통해 ‘일류 신한’과 ‘더 쉽고 편안한 더 새로운 금융’ 달성을 향해 돌진해 나가자”고 말했다.

신한카드의 업적평가대회는 지난 한해 동안 뛰어난 실적을 거둔 우수부서와 직원들을 선정해 격려하는 연중 가장 큰 사내행사다. 올해는 ‘일류 신한 플레이어(pLay:er)’라는 주제로 기획됐다.

이 자리에는 조용병 신한금융그룹 회장 등 주요 경영진이 참석했고, 직원들은 화상을 통해 참여했다.

조 회장은 ‘신한인상’ 시상에 나서 임직원의 한 해 노고를 격려했으며, “고객과 사회의 관점에서 ‘더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융’을 제공하기 위해 지혜를 모으고, ‘바르게, 빠르게, 다르게’라는 그룹의 핵심가치를 일상의 기준으로 정립하자”고 당부했다.