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[헤럴드경제]대기업 10곳 중 7곳이 아직 올해 하반기 신규 채용 계획을 세우지 못했거나 한 명도 채용하지 않은 것으로 드러났다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(한경연)이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 올해 하반기 신규 채용 계획을 조사한 결과, 응답 기업 121곳의 32.2%만 채용 계획을 세웠다고 답했다.

신규 채용 계획을 세우지 않은 기업은 절반이 넘는 54.5%였다. 채용 계획이 없다고 답한 기업도 13.3%나 됐다. 이들 기업의 비중(67.8%)은 작년 동기(74.2%)보다는 그나마 줄었다.

하반기 신규 채용 계획을 세운 기업 중 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 53.8%, 채용 규모가 작년과 비슷한 기업은 35.9%였다. 작년보다 채용을 줄이겠다는 기업은 10.3%로 조사됐다.

신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유에 대해 응답 기업의 32.4%는 코로나19 장기화에 따른 국내외 경제·업종 경기 악화를 꼽았다.

고용 경직성으로 인한 기존 인력 구조조정 어려움(14.7%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(11.8%) 등도 뒤를 이었다.

반면 신규 채용을 늘리겠다고 답한 기업은 회사가 속한 업종의 경기 상황이 좋거나 좋아질 전망(38.1%)이라고 그 이유를 밝혔다. 경기 상황과 관계없이 미래 인재를 확보하기 위한 차원(33.4%)이라는 답변도 많았다.

대기업이 신규 채용을 늘려야 한다는 사회적 기대에 부응하거나(9.5%) 환경·사회·지배구조(ESG), 4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요가 증가했기 때문(9.5%)이라는 답변도 있었다.

하반기 채용시장 트렌드로는 언택트 채용 도입 증가(24.3%)와 경력직 채용 강화(22.5%), 수시채용 비중 증가(20.3%) 등이다. 4차 산업혁명 관련 분야 인재 채용 증가(9.4%), 인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(8.7%), 블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(7.2%) 등의 전망도 있었다.

올해 대졸 신규채용에서 수시채용을 활용한 비중은 63.6%로, 작년(52.5%) 대비 11.1%포인트 증가했다. 수시채용만 진행한다는 기업이 24.0%였고, 공개채용과 수시채용을 병행하는 기업은 39.6%였다. 공개채용만 진행하는 기업은 36.4%에 그쳤다.

올해 대졸 신규채용에서 언택트 채용을 했거나 고려 중인 기업 비중은 71.1%로, 작년(54.2%)에 비해 16.9%포인트 증가했다.

최근 ESG 경영의 중요성이 대두되며 ESG 관련 인재를 채용하려는 기업의 움직임도 늘었다.

하반기 ESG 관련 인재를 채용할 계획이 있는 기업은 25.6%로, 조사를 시작한 상반기(14.5%)보다 11.1%포인트 증가했다.

전체 채용규모 대비 ESG 인재 채용규모 비율은 0∼2%(51.6%)가 가장 많았고, 4∼6%(22.6%), 2∼4%(9.7%), 8∼10%(9.7%), 10% 이상(3.2%), 미정(3.2%) 순으로 조사됐다.

ESG 인재를 채용하지 않는 기업은 74.4%로, 그 중 32.2%는 재교육이나 부서이동 등 기존 인력을 활용해 대응할 계획이라고 밝혔다. 현 ESG 관련 인력 유지(27.8%), 외부 컨설팅 기관 활용(5.6%) 등의 답변도 있었다. 구체적인 대응 계획이 없다는 응답은 28.9%였다.

대졸 신규 채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 중점 추진해야 할 정책으로는 노동·산업 분야 등 기업의 규제 완화(38.8%)를 가장 많이 꼽았다. 신산업 성장 동력 육성 지원(25.6%), 고용증가 기업 인센티브 확대(24.0%), 정규직 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(5.8%), 진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(5.0%) 순으로 뒤를 이었다.

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