[헤럴드경제=김성훈 기자] 금융감독원은 정년까지 특정 분야 전문가로 일할 수 있는 전문감독관 제도를 도입한다고 21일 밝혔다.

이는 단기 순환 인사 관행을 깨고 전문성과 책임성을 높여 금융감독 역량을 강화하겠다는 것이다.

금감원은 같은 취지에서 기능별 직군제 도입을 추진하고, 현행 검사·조사·회계·소비자 부문에 더해 ‘감독 아카데미’ 부문을 신설해 전문가 양성 체제를 구축한다는 계획이다. 점진적으로 권역별 조직을 기능 조직으로 전환하고 대(大)팀제를 지향하겠다고도 밝혔다.

금감원은 또 청렴성에 문제가 있는 직원을 보임(補任)하지 않는 ‘무관용 원칙’을 적용한다는 방침을 세웠다. 부당지시‧갑질 등 임직원 비위행위 차단을 위한 내부고발제도를 활성화하고, 공직윤리 연수를 이수하지 않을 경우 승진·승급에서 원천 배제하기로 했다.

금감원은 시장 참여자와의 소통도 강화할 예정이다. 금융회사 관점에서 불편사항 발굴과 개선에 힘쓰고, 금융사 전·현직 임직원과 금감원 출신 인사 등을 초빙한 강연회는 더욱 확대한다. 제재심의위원회 등 검사‧제재 절차는 법과 원칙에 따라 관련 당사자 입장에서 균형감 있고 예측가능한 방식으로 운영하겠다고 밝혔다.

금감원은 또 업무효율성을 높이기 위해 비효율적인 과거 답습형 업무 관행을 찾아 폐지하는 ‘워크 다이어트(Work Diet) 위원회’를 설치하기로 했다. 아울러 업무 총량제, 보고 자료 간소화, 임직원 면책근거 제도화 등도 추진된다.

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