오는 10월부터 최저임금 인상안과 사회보험 범위를 확대하는 안이 적용되면서 기업들의 구인난ㆍ실적난의 이중고가 예상되기 때문이다. 니혼게이자이(日本經濟ㆍ닛케이)신문은 2일 인력을 확보하기 위한 일본 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 올 가을 파트타임과 아르바이트직의 시급이 1000엔까지 오를 수 있다고 내다봤다.
일본 당국이 오는 10월부터 사회보험 적용대상을 확대하면서 기업들의 구인난은 더 심해질 전망이다. 일본은 다음달부터 사회보험 적용대상을 직원 501명 이상의 기업에서 주 20시간 이상 일하고 연봉 106만 엔 이상의 조건을 충족하는 사람으로 확대하게 된다.
기존 규정에 따르면 연수입 130만 엔 미만의 단시간 근로자는 사회보험(건강보험 및 후생연금)을 제외한 보험료를 지불할 필요가 없었다. 그러자 연수입이 130만 엔 가까이 벌던 사람들 중에는 보험료로 수입 실수령액이 줄어들자 근무를 줄이는 대신 적은 수입을 버는 방법을 택하는 일이 발생했다. 구인 사이트 ‘딥’ 측은 주부들을 파트타임으로 많이 고용하는 슈퍼마켓이나 음식점을 중심으로 추가 구인 공고가 나고 있다고 전했다.
일자리 공백이 생기면서 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 치열한 경쟁을 벌일 것으로 예상된다. 구인ㆍ구직정보업체 ‘리쿠르트 잡스’는 보고서를 통해 채용 성수기 때 연평균 시급이 오른다는 점을 감안하면 연내 평균 시급 1000엔을 초과할 수 있다고 분석했다.
보고서에 따르면 3대 도시권(수도권, 간사이, 도카이)의 파트 타임 아르바이트 평균 시급은 지난 7월 기준 전년 동월대비 2.0% 증가한 987엔(1만 700원)이었다. 일본의 7월 유효구인배율은 1.37배로 구직자 1명을 놓고 1.37개의 기업이 경쟁을 벌여야 한다. 그만큼 기업들이 구인난에 시달리고 있다는 것이다. 우수 인재를 확보하려면 높은 임금이나 사내복지 혜택 등의 인센티브를 제공해야 할 지경이다.
기업 인사담당자들이 졸업 1년 전에 합격자를 내정하고 다른 기업에 취업하지 못하도록 괴롭히는 행태를 뜻하는 ‘오와하라’가 탄생하게 된 것도 이러한 배경 때문이다.
비정규 서비스직을 많이 고용하는 판매업체의 경우 부담은 가중될 것으로 보인다. 일반적으로 시간 당 임금이 오르면 상품의 부가가치와 판매가격이 올라야 이윤을 창출할 수 있다. 혹은 비용을 줄여야 한다. 기업의 입장에서 비용을 줄이는 효율적인 방법 중 하나는 인건비 삭감이다.
하지만 인력도 부족한 데다가 최저임금도 높아지면서 실적을 내기 어려운 상태에 봉착했다. 구인서비스 업체인 ‘인텔리전스’가 제공하는 구직 사이트 ‘an’에 따르면 지난 6월 게재된 구인 공고의 16%는 새로 지정된 최저임금을 밑도는 시급을 제시하고 있었다. 판매업계의 구인공고 중에서는 35%가 새로 지정된 최저임금보다 낮은 시급을 내걸고 있었다.
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