Dear Annie: I have a coworker who often shows up late, constantly complains about how he doesn’t want to be “here” (in this city, at this job, etc.), spends most of his time reading Facebook posts aloud or trying to chat with the rest of the people in our department and generally wastes his time when he`s supposed to be working.
애니에게: 늦게 나타나기 일쑤고 ‘여기’(이 도시， 이 직장 등등) 있고 싶지 않다고 끊임없이 불평하고， 페이스북을 읽거나 우리 부서 사람들과 수다를 떠는데 대부분의 시간을 보내고， 일해야 하는 시간에 대체로 시간을 낭비하는 직장동료가 있어요.

Our department works on a very strict deadline, and he often finds himself in a time crunch at the end of the day and asks the rest of us to do his work for him. When we say no, he either calls our boss to complain that we “aren’t helping” or tries to scare us by saying that it’s “everyone’s fault if we miss deadline.”
우리 부서는 마감시간이 엄격해서 그는 마감 직전까지 허둥대다가 우리들에게 대신해 달라고 부탁하는 일이 많아요. 우리가 거절하면 상사에게 전화를 해서 우리가 ‘도와주지 않는다’고 불평하거나 마감을 놓치면 모두의 책임이라며 겁을 줘요.

Several co-workers have tried to explain this to our boss, but this guy always has some excuse that our boss is more than willing to believe. I am pretty sure it’s because they were friends before our boss was promoted. But this coworker is making our boss look bad, along with the rest of us. I think our boss is truly blind to the fact that this guy barely does his job, and produces subpar work.
동료들 몇몇이 상사에게 이런 상황을 설명하려고 해도 이 사람은 상사가 기꺼이 믿어주는 변명거리를 항상 내놓아요. 상사가 승진하기 전 둘이 친구였기 때문에 그런 것 같아요. 하지만 이 사람은 우리와 더불어 상사의 표정을 좋지 않게 만들어요. 상사는 이 사람이 일을 거의 하지 않으며 수준 이하의 일을 한다는 사실을 정말 모르는 것 같아요.

It bothers me that this whiner is dragging the rest of the department down. What should I do? -- Confused and Frustrated
이 불평쟁이가 우리 부서 사람들을 함께 끌어내리는 게 신경쓰여요. 어쩌면 좋죠? -- 혼란스럽고 좌절스러운 사람

Dear Confused: We think your boss overlooks this guy’s ineptitude because it’s easier than dealing with the situation and possibly losing a friend. But it damages the company, not to mention morale. If there is a human resources department or your boss has an immediate supervisor, this is where you should direct your complaints. Make it a group effort with others from your department.
혼란스러운 분께: 상사는 그 상황에 대처했다가 친구를 잃는 것보다 낫기 때문에 그의 부조리함을 눈감아 주는 것 같군요. 하지만 이런 상황은 사기는 말할 것 없고 회사에 피해를 주죠. 인사부나 상사의 직속 상관이 있다면 그 쪽에 불만을 제기해 보세요. 부서 사람들과 함께요.

Don’t criticize your co-worker’s personality. Simply say that you are concerned deadlines will be missed. If told to send your complaints to your boss, explain that you have already done so and it hasn’t made a difference. In the meantime, encourage this co-worker to look for another job, perhaps in another city where he will be happier. Try to do it with sincere concern for his well-being.
그 사람의 성격을 비판하지는 마세요. 마감을 놓칠까봐 걱정된다고만 말하세요. 상사에게 말하라고 한다면 이미 그렇게 했으나 변화가 없다고 설명하세요. 그리고 그 사람에게 좀 더 행복할 다른 도시에서의 일자리를 알아보라고 하세요. 그의 행복을 정말로 걱정하면서 그렇게 해 보세요. (코리아헤럴드 05월16일자 기사)