주요 내용은 ▲안전투자 확대 ▲안전조직 강화 ▲안전교육 확대 및 제도 개선 ▲상생과 협력의 안전문화 구축 등 4가지다.
이날 현대중공업 측에 따르면 현대중공업은 앞으로 노후시설 교체 등 안전시설 투자에 500억원을 추가 투입키로 했다. 현재 안전보호용품, 안전교육, 종업원 건강검진 및 보건활동 등에 투입되는 현대중공업의 안전 관련 예산은 5년간 2500억원에서 3000억원으로 늘어나게 된다.
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| 현대중공업은 4월 20일(수) 하루 동안 조업을 전면 중단하고 ‘안전 점검 및 안전 대토론회’를 실시했다. |
안전조직도 강화한다. 현재 경영지원본부 소속인 안전환경부문을 독립조직인 안전경영실로 개편해 책임자를 본부장급 이상으로 격상시킬 예정이다. 신설되는 안전경영실은 회사 전체의 안전에 관한 모든 권한과 책임을 갖고, 안전 관련 모든 업무를 집행하게 된다. 각 사업본부의 세부 안전관리를 위해 안전담당 부문을 사업 대표 직속 조직으로 운영해 각 사업 대표가 본인의 사업본부 안전을 직접 챙기도록 했다.
또한 안전 관련 외부 전문가들로 구성된 ‘안전혁신 자문위원회’를 설치해 주기적으로 안전의식 개혁 및 혁신방안에 대한 진단과 제안을 듣고 이를 안전 정책에 적극 반영키로 했다.
산재사고 심리치료를 위해 ‘재난심리 회복지원 프로그램’을 새롭게 운영하고 안전수칙 위반에 대한 징계와 사고 예방 포상을 강화한다. 또 1박2일의 집중적인 안전교육 과정인 ‘안전아카데미’ㄷ 신설한다.
대표이사 회장 및 사장의 일일 현장 점검과 함께 노조대의원과 생산담당 중역이 노사 합동으로 매일 한 시간씩 현장을 돌며, 안전점검을 실시한다. 각 협력회사에 안전관리 전담자를 의무적으로 배치하고, 안전인증 획득을 지원함으로써 협력회사의 안전관리도 강화한다. 아울러 안전의식 개혁을 위한 ‘작은 안전 실천운동’을 전개하고, 안전 위험요소를 신고하는 ‘안전 콜센터’를 운영하는 등 안전문화를 정착시켜 나갈 계획이다.
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