온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 구직자 569명을 대상으로 ‘중소기업 취업 의사’를 조사했다. 조사 결과 응답자의 91.6%가 ‘있다’고 답했다. 이는 지난해 같은 설문 조사 때(79.4%)보다 12.2% 포인트 증가한 수준이다.
중소기업에 취업하려는 이유로는 ‘취업 성공 확률이 높을 것 같아서(39.2%, 복수응답)’가 1위를 차지했으며 뒤 이어 ‘괜찮은 알짜기업도 많아서(37.4%)’, ‘적성에 맞으면 규모는 관계없어서(35.3%)’, ‘대기업 등에 취업이 어려워서(32.4%)’, ‘자격조건이 비교적 덜 까다로워서(30.3%)’, ‘다양한 실무경험을 쌓을 수 있어서(25.5%)’, ‘이직을 위한 경력을 쌓기 위해서(16.1%)’ 등의 순이었다.
입사지원할 중소기업을 선택하는 가장 중요한 조건은 단연 ‘연봉(20.3%)’이었고 ‘복리후생(15.2%)’, ‘성장 가능성(14.4%)’, ‘안정성(14%)’, ‘업무 내용(12.7%)’, ‘거주지와의 거리(9.8%)’ 등이 그 뒤를 이었다.
중소기업에 지원할 때 대부분(96.1%)의 구직자들은 어려움을 겪은 것으로 드러났다. 응답자들은 중소기업 지원 시 겪은 어려움으로 ‘기업정보 부족(53.2%, 복수응답)’을 가장 많이 꼽았고 ‘지원 후 결과 확인 어려움(42.2%)’, ‘채용공고 내용 부실(33.8%)’, ‘체계적이지 못한 채용과정(30.7%)’, ‘구직자 대응 불성실(22.3%)’, ‘성별, 연령 등 차별 조항 있음(20.2%)’ 등의 답변도 적지 않았다.
임민욱 사람인 팀장은 “취업난과 중소기업에 대한 이미지 개선이 맞물려 구직자들 사이에서도 중소기업 취업에 대한 긍정적인 인식이 확산되고 있는 추세”라며, “기업도 미래 경쟁력이 될 좋은 인재 확보를 위해 근무환경을 개선하는 한편 기업 및 채용과 관련된 정보를 더 많이 공개해 구직자들의 지원 기회를 확대하는 것이 필요하다”고 전했다.
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