LH는 이번 시행한 전직원 임금피크제를 통한 절감 재원을 활용해 2016년까지 120여명을 신규 채용할 계획이다.
임금피크제는 2016년부터 60세 정년 연장에 따른 인건비 증가 및 고용절벽을 해소하기 위해 직원들의 정년을 연장하되 임금을 양보해 절감된 재원으로 청년 일자리를 창출하기 위해 범정부적으로 강력하게 추진하고 있는 4대부문 구조개혁의 핵심 정책이다.
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| 지난 8월 20일 LH 이재영 사장이 수도권 광역본부 2200여직원을 대상으로 임금피크제에 대해 설명하고 있다. |
하지만 근로자 입장에서는 임금이 깎이기 때문에 반대가 심했다. 그중에서도 LH는 두 거대 노조가 있는 상황이라 도입이 더욱 더 어려운 상황이었지만, LH는 이를 극복하고 대형 공공기관 최초로 전직원 임금피크제를 도입함에 따라 다른 공공기관에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다.
LH 이재영사장은 이번 합의 결과를 이끌어 내기 위해 지난 7월 20일 경영진의 지역본부 순회설명회를 시작으로 계층별 경영현안 간담회를 개최하는 등 직원들과 소통을 강화했다. 특히 임금피크제 타결을 위해 지난 8월 7일 전 간부와 각 부서별 선임부장 200여명을 진주 본사로 불러 모아 주요 현안회의를 개최하고, 20일에는 수도권 광역 본부(서울ㆍ경기ㆍ인천)를 직접 방문해 현장 직원들을 상대로 직접 제도를 설명ㆍ독려했다.
이 과정에서 노사간 의견차도 일부 있었지만 직원들과 소통 확대를 위해 사내 게시판에 경영현안 대화마당을 신설해서 직원들의 아이디어와 의견을 적극 수렴하고 전국 24개 지역 및 사업본부 현장 순회 설명회를 개최하는 등 흔들리지 않는 리더십으로 극적 합의를 이끌어 냈다는 후문이다.
이재영 LH 사장은 부임이후 12조원이 넘는 금융부채를 감축하고 사상최대 판매실적을 거양하는 등 성공적으로 LH를 탈바꿈시켰다는 평가를 받고 있다.
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