우선, 신입사원들의 평균 학점의 경우 지난해 상반기 평균인 3.6점(4.5점 만점 기준)보다 소폭 낮아진 3.5점인 것으로 나타났다. 세부적으로 살펴보면 ‘3.3~3.6점 미만’(30.8%), ‘3.6~3.9점 미만’(27.3%), ‘3.0~3.3점 미만’(25.9%), ‘3.9~4.2점 미만’(12.6%) 등의 순이었다.
학점 평가 방식은 절반 이상(50.4%)이 ‘일정 학점만 넘기면 동일하게 평가’했다고 밝혔고 ‘학점 반영 안 함’은 36.4%, ‘학점이 높을수록 우대’했다는 13.3%였다.
자격증이 있는 신입사원의 비율은 2명 중 1명(평균 56%)꼴인 것으로 집계됐고, 1인당 평균 2개를 보유하고 있었다.
구체적으로는 ‘전공, 직무 관련 자격증’(69%, 복수응답)을 가장 많이 가지고 있었고, 이외에 ‘OA 관련 자격증’(48.4%), ‘IT 관련 자격증’(16.7%), ‘회계사 등 전문 자격증’(7.9%) 등이 있었다.
자격증은 대체로 ‘우대 조건’(60.1%)으로 반영하며 ‘필수 조건’이라는 응답은 11.2%였다. 자격증 보유 여부를 가장 중요하게 평가한 직무는 ‘재무ㆍ회계’(24.5%)였고, ‘제조ㆍ생산’(12.8%), ‘연구개발’(11.8%), ‘ITㆍ정보통신’(11.8%) 등의 직무에서 자격증을 중요하게 생각하고 있었다.
신입사원이 토익(TOEIC) 점수를 보유하고 있다는 응답률은 70.6%였고, 평균 토익 점수는 상반기와 동일한 746점이었다. 영어 말하기 성적 보유자의 비율은 평균 25.4%로 상반기 조사(20.1%)보다 5% 이상 상승했다.
하지만, 영어성적을 요구한 기업은 절반에 못 미치는 44.8%였다. 요구 방식도 가장 많은 43.8%가 ‘영어점수만 보유하면 종류는 무관하다’라고 밝혔다. 영어능력이 평가에 영향을 미치는지에 대해서도 45.5%가 ‘영어 능력 반영 안 한다’라고 답했으며, ‘일정 점수만 넘기면 동일하게 평가’가 28.7%, ‘점수가 높을수록 우대’는 25.9%였다.
직무역량이 평가에 있어 중요한 기준으로 자리잡으면서, 경력을 이미 보유한 올드루키 신입사원은 평균 24.6%로 집계됐다. 또한, 인턴 경험이 있는 신입사원의 비율은 27.6%로 지난해 조사(25.4%)에 비해 2.2% 증가했으며, 합격자 중 인턴 경력자의 비율이 증가했는지에 대해 ‘증가했다’(25.9%)는 응답이 ‘감소했다’(5.6%)보다 4배 이상 많았다.
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