중소기업청(청장 한정화)는 4일 열린 제37차 경제관계장관회의에서 ‘중소기업 R&D인력 수급애로 완화대책’을 발표하고, 중소기업의 R&D 인력난을 완화하기 위한 정책을 집중 추진할 방침이라고 밝혔다.
만성적인 중소기업의 R&D 인력난이 ‘수요와 공급의 불일치’로 빚어졌다는 관점에서 수립된 이 대책은 ▶산업현장의 수요를 반영한 R&D 전문인력 양성 ▶공공연구기관, 대기업의 R&D 인력이 중소기업에 유입(재취업)될 수 있는 통로 마련 ▶R&D 인력의 중소기업 장기 재직을 위한 보상책 마련에 방점을 뒀다.
우선 지방 중소기업의 R&D 인력난 완화를 위해서는 이공계 인력 채용 시 정부가 인건비 일부를 지원하는 사업에서 우대하는 방안이 마련됐다. 아울러 ‘지역기업의 이해’ 강좌를 대학에 확대 개설, 지역 중소기업에 대한 청년층의 이해도를 높여나갈 계획이다.
수도권 등 거점지역의 대학과 연구기관에는 ‘지방 중소기업 R&D 센터’를 조성해 지방 기업에서 일하는 것을 꺼리는 R&D 인력의 유입을 촉진한다는 복안이다. 특히 지방 중소기업에서 일하는 R&D 인력이 장기재직자 주택 특별분양을 신청하면 가산점을 줘 우대할 방침이다.
또 고급ㆍ숙련 R&D 인력의 중소기업 유입을 촉진하기 위해서는 대기업의 숙련 R&D 인력을 중소기업에 2년 이상 파견해 정착하도록 유도하는 ‘기술명인 초빙제도’ 도입을 검토한다. 이와 함께 중소기업 재직자의 석ㆍ박사 학위취득 지원을 강화, 2년 동안 등록금의 70%까지 지원할 예정이다.
이 외에도 기업의 수요를 반영해 R&D 인력 양성하고, 이들의 중소기업 장기 재직까지 연계 지원하는 ‘패키지 지원책’과 중소기업이 핵심인력을 스스로 키울 수 있도록 돕는‘인재육성형 중소기업 인증제’도 마련됐다.
중기청 관계자는 “이번 대책으로 중소기업의 R&D 인력 부족률이 작년 3.14%에서 2017년 2.3%로 낮아지고, 이직률도 같은 기간 9.4%에서 7.4%로 떨어질 것”이라며 “향후 과제별로 세부 추진계획을 마련, 상시 점검체계를 통해 이행상황을 철저히 점검할 것”이라고 말했다.
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