산업부는 지난달 31일로 한전과 석유공사를 비롯한 공기업 12곳과 무역보험공사, 코트라를 포함한 준정부기관 15곳에 성과연봉제 도입을 조기에 마무리했다고 밝혔다.
아직 성과연봉제로 바꾸지 않은 강원랜드와 한전KDN 같은 기타 공공기관 8곳도 올해 안에는 전부 전환을 마무리할계획이다.
성과연봉제는 같은 직급이나 호봉이면 급여도 같은 호봉제와 달리 근무 실적과 업무 평가에 따라 연봉이 직원마다 다르게 책정되는 제도다.
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